INDICE

ABREVIATURAS

PRÓLOGO

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I

FACTOR RELIGIOSO Y CONTRATO DE TRABAJO: FUNDAMENTOS DE

LA PROTECCIÓN DEL DERECHO A LA LIBERTAD RELIGIOSA

1.Consideraciones generales sobre el impacto del factor religioso

en las relaciones laborales: planteamiento general

2.El objetivo de la tolerancia religiosa en el lugar de trabajo:

consecuencias derivadas del pluralismo religioso

3.Fundamentos y presupuestos de la protección del derecho a la

libertad religiosa en el ámbito laboral

4.El reconocimiento de la libertad religiosa de los trabajadores

5.Contenido de la libertad religiosa y su repercusión en el contrato

de trabajo

6.Presupuestos previos del ejercicio de la libertad religiosa: práctica

de una auténtica religión

7.Principio de neutralidad empresarial ante el fenómeno religioso

CAPÍTULO II

LA PROTECCIÓN DE LA LIBERTAD RELIGIOSA EN EL TRABAJO DESDE LA PERSPECTIVA

DEL TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS

1.La doctrina del TEDH relativa a la garantía de la libertad religiosa

en el trabajo

2.La labor de interpretación de la libertad religiosa en el trabajo

por parte del TEDH: una valoración jurídica en el ámbito de los

derechos humanos

3.Presupuestos esenciales del ejercicio de la libertad religiosa en

el ámbito laboral

4.Distintos ámbitos de desarrollo del ejercicio de la libertad religiosa

en el ámbito laboral

5.La manifestación de las convicciones religiosas en el desarrollo de

la prestación laboral: la proyección de los signos religiosos

6.Libertad religiosa y prohibición de discriminación en el ámbito

laboral: caso Ewieda

7.Defensa de la laicidad a la hora de enjuiciar el ejercicio de la

libertad religiosa en el TEDH: casos Sahín, Dogru y Kervanci

8.Libertad religiosa y uso del velo islámico en el ámbito laboral:

asunto Dahlab

9.Discriminación y prohibición del uso del velo en el trabajo desde

la perspectiva del TJUE

CAPÍTULO III

LA ADAPTACIÓN DEL EJERCICIO DE LA LIBERTAD RELIGIOSA AL ÁMBITO LABORAL

SEGÚN LA DOCTRINA DEL TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS

l.La incompatibilidad entre el trabajo y las creencias religiosas

o formas de vida personal: ideario y objeción de conciencia

2.Libertad religiosa, enseñanza de la religión y prácticas opuestas

al ideario de la confesión religiosa

3.Libertad de conciencia individual y manifestación de la religión

personal en el ámbito laboral

4.El ejercicio de las prácticas religiosas durante la relación laboral:

tolerancia religiosa versus obligaciones profesionales

5.Festividad religiosa y su influencia en el ejercicio de las

obligaciones previamente determinadas

6.El ejercicio de la libertad sindical en el seno de las comunidades

religiosas: autonomía interna de las iglesias y defensa estatal del

orden público

CAPÍTULO IV

EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA LIBERTAD RELIGIOSA DESDE INTERPRETACIÓN

DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ESPAÑOL

l.La proyección de los derechos fundamentales en las relaciones

entre religión y trabajo por cuenta ajena

2.Principio de no discriminación por razones de religión: ámbito de

protección reforzada de la libertad religiosa

3.La libertad religiosa desde la perspectiva de los derechos funda-

mentales: eficacia horizontal en las relaciones privadas

4.Límites a la libertad religiosa: el orden público

5.El ejercicio de la libertad religiosa en el ámbito del contrato de

trabajo: perspectiva contractualista

6.Libertad religiosa y libre organización empresarial: condicionantes

inherentes al contrato de trabajo

7.Principio de buena fe contractual: acomodo de las prácticas

religiosas a los deberes laborales

8.Posibilidades de tolerancia religiosa en virtud de la autonomía

colectiva e individual: nuevos ámbitos de acción de la libertad

religiosa

CAPÍTULO V

LA RESPUESTA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL A LOS SUPUESTOS

DE CONCURRENCIA CONFLICTIVA

l.Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo: declaración del

carácter laboral de las prestaciones de servicios

2.Cuestiones relativas a la aplicación del Derecho de Seguridad

Social: problemas de cobertura social

3.Problemas relativos a la especial naturaleza del empleador: las

empresas de tendencia ideológica

4.Situaciones conflictivas condicionantes del desarrollo ordinario

de la prestación laboral

5.La determinación de sistemas de descanso semanal alternativos

por motivos religiosos

6.La introducción de días festivos religiosos pertenecientes a las

confesiones religiosas minoritarias

7.Conflictos jurídicos relativos a la docencia de la religión

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA

ACERCA DEL AUTOR

Filtros

Libertad religiosa y relaciones laborales

Libertad Religiosa y Relaciones Laborales

OIT y America Latina trabajo y justicia social